Startsida
Hjälp
Sök i LIBRIS databas

     

 

Sökning: onr:20163681 > SICKNESS ABSENCE IN...

SICKNESS ABSENCE IN WORKPLACES: DOES IT REFLECT A HEALTHY HIRE EFFECT? [Elektronisk resurs]

Nordström, Karin (författare)
Hemmingsson, Tomas (författare)
Ekberg, Kerstin (författare)
Johansson, Gun (författare)
Linköpings universitet Institutionen för hälsa och samhälle (utgivare)
Alternativt namn: Linköpings universitet. Department of Health and Society
Alternativt namn: Linköping University. Department of Health and Society
Se även: Linköpings universitet. Institutionen för medicin och hälsa
Linköpings universitet HELIX Vinn Excellence Centre (utgivare)
Linköpings universitet Institutionen för medicin och hälsa (utgivare)
Alternativt namn: IMH
Alternativt namn: Engelska: Linköping Universty. Department of Medical and Health Sciences
Alternativt namn: Linköping Universty. Department of Medicine and Health Sciences
Se även: Linköpings universitet. Institutionen för hälsa och samhälle
Se även: Linköpings universitet. Institutionen för medicin och vård
Linköpings universitet Medicinska fakulteten (utgivare)
Nofer Institute of Occupational Medicine 2016
Engelska.
Ingår i: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health. - 1232-1087. ; 29:2, 315-330
Läs hela texten
Läs hela texten
Läs hela texten
  • E-artikel/E-kapitel
Sammanfattning Ämnesord
Stäng  
  • Objectives: Sickness absence in workplaces may reflect working conditions. It may also reflect a "healthy hire effect," i.e., that workplaces recruit individuals with experience of sickness absence differently. The purpose of the study was to determine if a history of sickness absence among recruits is associated with the average level of sickness absence in workplaces. Material and Methods: In a register-based follow-up study, Swedish workplaces with at least 5 employees in 2006 were selected (approximately 127 000 workplaces with 3.9 million employees). The workplaces were categorized according to the average workplace sickness absence in 2006 and the recruits were categorized according to the individual sickness absence in 2005. The workplaces with a high average level of sickness absence were more likely than those with a low level to hire employees with high sickness absence in the year preceding employment: men - odds ratio (OR) = 7.2, 95% confidence interval (CI): 6.6-7.8, women OR = 7.5, 95% CI: 6.9-8.1. Results: The results show that there is a greater likelihood of employing individuals with high levels of sickness absence in the workplaces with many days of the average sickness absence than in the workplaces with few days of the average sickness absence. Conclusions: The results suggest that sickness absence in workplaces may reflect a healthy hire effect. 

Ämnesord

Medical and Health Sciences  (hsv)
Health Sciences  (hsv)
Environmental Health and Occupational Health  (hsv)
Medicin och hälsovetenskap  (hsv)
Hälsovetenskaper  (hsv)
Miljömedicin och yrkesmedicin  (hsv)

Indexterm och SAB-rubrik

Mobility; Vocational rehabilitation; Average sickness absence; Disabled; Sick leave; Healthy worker effect
Inställningar Hjälp

Beståndsinformation saknas

Om LIBRIS
Sekretess
Hjälp
Fel i posten?
Kontakt
Teknik och format
Sök utifrån
Sökrutor
Plug-ins
Bookmarklet
Anpassa
Textstorlek
Kontrast
Vyer
LIBRIS söktjänster
SwePub
Uppsök

Kungliga biblioteket hanterar dina personuppgifter i enlighet med EU:s dataskyddsförordning (2018), GDPR. Läs mer om hur det funkar här.
Så här hanterar KB dina uppgifter vid användning av denna tjänst.

Copyright © LIBRIS - Nationella bibliotekssystem

 
pil uppåt Stäng

Kopiera och spara länken för att återkomma till aktuell vy